Планиране и остварене су бројне активности са циљем да се студентима што више приближе професије којима могу да се баве, створе могућности да за време студија стекну практична знања и прођу додатне обуке, као и могућност за брзо и лако запослење кроз сарадњу са привредом.

Трудимо се да учимо студенте да каријера почиње од тренутка када се определе за одређену средњу школу, факултет или посао. Указујемо да то није само тренутак запошљавања и даљег напредовања већ свако улагање у себе, своје вештине и знање. У складу са тим, током претходног периода спроведени су следећи пројекти:

1. Лидери на ФОН-у

Лидери на ФОН-у чине серију предавања за све студенте Факултета организационих наука, при чему је акценат стављен на сарадњу са врхунским предавачима из различитих области које су интересантне и сродне наукама које се изучавају на нашем Факултету. Идеја је да гости предавачи буду они који су лидери у својој области. Том приликом они говоре о својим каријерама, развоју каријере и њиховим путевима до позиција на којима су тренутно. Циљ овог пројекта је да се омогући студентима да чују искуства лидера из најразличитијих области, али и да чују савете из струке и формуле за савладавање препрека на путу до успеха. Пројекат се врло успешно реализује већ пет година у организацији Центра.

2. ФОНкламе

Пројекат “Вече реклама на ФОН-у” има за циљ да омогући студентима да стекну нова знања, да се на примеру из праксе упознају са креативним процесом стварања рекламе и омогући увид у нове тенденције на пољу оглашавања. Пројекат се састоји из три дела: хуманитарног, едукативног и презентације одабраних реклама. Како су Промоција и Оглашавање области које се изучавају на ФОН-у, посебно на смеру Менаџмент, сматрамо да је овај догађај добар начин да се та знања надограде примерима из праксе.

У оквиру пројекта ФОНкламе остварени су следећи резултати:

· Приказан је вишесатни програм састављен од најбољих реклама са фестивала ”Red apple” из Русије и ”Ноћ рекламождер”-а, под покровитељством агенције ”Superstar”.

· Одржано је предавање на тему израде реклама у сарадњи са агенцијом ”Profile”.

· Одржано је предавање Драгана Варагића на тему "Садашњост и будућност онлајн оглашавања"

· Прикупљено је преко 39 000 динара који су уплаћени за лечење Немање Мисаиловића који је тада боловао од тешке болести срца.

· Прикупљена су средства за куповину 40 пари панталона за децу из дома "Драгутин Јуса Филиповић".

3. Истраживање: Утврђивање потреба привреде за високообразованим кадровима, њиховим специфичним знањима и вештинама

Пројекат Истраживања под називом „Утврђивање потреба привреде за одређеним високообразовним кадровима, њиховим специфичним знањима и вештинама“ започет је у јуну 2006. године. Почетна идеја је била да се направи анализа и утврде потребе привреде за одређеним високообразовним кадровима, њиховим специфичним знањима и вештинама, а акценат да се стави на кадрове ФОН-овог профила.

Ово је прво истраживање овог типа и од великог је значаја како за Факултет организационих наука тако и за целокупни Универзитет и националну привреду. Резултати добијени Истраживањем помогли су приликом осмишљавања и формирања наставног програма јер повратна информација коју смо добили од компанија, учесника у истраживању говоре о темама на које треба ставити акценат када говоримо о професионалном усавршавању. Осим евалуације досадашњег градива и наставног програма, Истраживање је показало да је неопходна стална комуникација Универзитета и факултета са привредом и компанијама.

Посебно смо поносни што смо као ФОН-ов центар за развој каријере уз велику подршку Факултета организационих наука, иницирали и приказали реално стање у привреди кроз овај пројекат и то што смо први у Србији покренули и спровели истраживање овог типа.

Тренутно је актуелно друго по реду Истраживање на ову тему у организацији ФОН-овог центар за развој каријере и Факултет организационих наука. Спроводи се у сарадњи са Асоцијацијом HR професионалаца, Агенцијом за привредне регистре и Националном службом за запошљавање. Партнери у Истраживању су ”Економист Медиа Групa”, ”Екапија”, ”Инфостуд” и Српски пословни клуб "Привредник". Успешна реализација овог Истраживања омогући ће да се са привредом оствари још боља сарадња и боље разумеју захтеви које компаније стављају пред своје будуће запослене. За зимски семестар текуће академске године планирана је реализација последње фазе Истраживања која обухвата прикупљање и обраду података.

4. Истраживања: Ситуација по питању запошљавања дипломаца ФОН-а након дипломирања

Прво истраживање на ову тему започето је у јуну 2005. године. Истраживање је покренуто са циљем да се упореде различита искуства ФОН-ових дипломаца приликом проналажења запослења како би добили праву слику о потражњи привреде за стручним високообразовним кадровима ФОН-овог профила, њиховим специфичним знањима и вештинама.

Том приликом желели смо да утврдимо шта је нашим дипломцима најбитније приликом доношења одлуке о настављању каријере, да ли избор смера утиче на брзину запошљавања, висину новчаних примања, брзину и начин напредовања; колико се њих определило за постдипломске студије. Желели смо да добијемо информације о реакцијама на дипломце ФОН-а приликом запошљавања, о начину на који су долазили до првог запослења, о признатости високе стручне спреме приликом запошљавања, о способности и могућности да посао који обављају буде у складу са њиховом струком. Од значаја нам је било да сазнамо начин на који дипломци праве градацију између онога што желе и онога што су остварили захваљујући дипломи Факултета организационих наука, а тиче се области зарада, међуљудских односа, услова рада и радног окружења.

У јуну 2008. године покренули смо још једно истраживање на исту тему. Овога пута циљ нам је био да видимо какво је стање по питању запошљавања дипломаца, након три године. Идеја је била да се резултати упореде са резултатима предходног Истраживања из 2005. године.

5. Презентација оба спроведена Истраживања интересним групама (студентима, професорима HR менаџерима, медијима)

У децембру 2007. године направљене су две презентације, од тога једна је била намењена компанијама и HR менаџерима који су учествовали у Истраживању и дали свој допринос целокупном пројекту. Медији су имали прилику да присуствују овом догађају, како би стекли бољи увид у целокупну ситуацију и имали прилике да добију одговоре на теме које су их интересовале. Након тога је организован и коктел где смо на неформални начин желели да останемо у контакту са компанијама и њиховим представницима и учврстимо сјајну сарадњу коју смо остварили Истраживањем.

Истог дана одржана је и друга презентација али овог пута за студенте, професоре и све запослене на Факултету организационих наука. Након предавања развила се одлична дискусија између тима Центра који је презентовао резултате пројекта, професора који су својим искуством допринели да студенти добију одговоре и колега који су поделили своје ставове у вези са темом. Кроз врло добар одзив свих интересних група и конструктивну дискусију, увидели смо стварни значај овакве врсте пројеката.

6. Пројекат „Семинар квалитета за неквалитетлије“

Кроз предавања професора Др Јована Филиповића, радионице и практична искуства добијена током посета компанијама „Galeb Group“ из Шапца, „Zimpa Ub“ и Акредитационом телу Србије, студенти су имали прилику да присуствују конкретним пословним процесима на основу чега су могли да стекну увид у пословање компаније у реалном окружењу. Учешће на семинару било је омогућено студентима свих универзитета у Србији.

7. Предавања и презентације компанија

Увек се трудимо да доведемо представнике компанија на наш Факултет. На тај начин студенти имају прилику да чују нешто више о реномираним компанијама, али такође добију савете у вези са запошљавањем.

8. Рубрика на сајту - Питајте HR менаџера

За зимски семестар текуће академске године планиран је наставак досадашњег пројекта “Питајте HR менаџера” у виду побољшавања изгледа контакт форме и уговарања гостовања нових менаџера за људске ресурсе.

Основна идеја је да сајт Центра представља директан канал комуникације између студената и HR менаџера наших најбољих компанија. Особа која студентима стоји на располагању је на позицији која је њима најзанимљивија односно особа која запошљава људе, врши селекцију, даље обучава и усавршава кадрове. О свему овоме као и корпоративној култури, кодексу облачења и свему ономе што их занима могу да питају HR менаџера који је сада њима на услузи. HR менаџери са којима смо у контакту су запослени у водећим компанијама у Србији и региону, али и у Европи.

9. Пријем нових чланова

Интерна акција коју спроводимо неколико пута у току године. Том приликом од великог броја пријављених кандидата одабирамо оне који највише одговарају потребама Центра како својим знањима и вештинама, тако и жељом за даљим напредовањем и усавршавањем.

10. Развој и унапређење пракси за студенте

Унапређење студентских пракси представља врло битну ставку у раду Центра. У сарадњи са госпођом Славком Кркић трудимо се да одличне стручне праксе још више унапредимо. Не треба заобићи чињеницу да је ФОН први почео са организовањем стручних пракси и да смо неколико корака испред осталих факултета.

Свесни смо чињенице да су данашњи захтеви послодаваца другачији, комплекснији, захтевнији што је у складу и са њиховим очекивањима. Задатак Центра је да очекивања испуни, да буде чврста карика између студената, дипломаца, Факултета и компанија.

У незваничном истраживању које смо спровели, на питање шта је то што очекујете од ФОН-овог центра за развој каријере, највише одговора је било на тему запослења, обезбеђивање боље праксе и стицање знања и вештина која су везана за ваннаставне активности. Управо због тога желимо велику пажњу да посветимо овој тематици, како бисмо, заједничким снагама испунили свеукупна очекивања а ФОН на овај начин позиционирали у још бољем светлу у свести наших интересних група.

11. Останимо у контакту

ФОН-ов центар за развој каријере присуствује доделама диплома на нашем Факултету. Циљ нам је да прикупимо актуелне податке од наших дипломаца, чујемо њихова очекивања и потребе у вези са тим како Центар може да им помогне при даљем усавршавању, обавестимо их о будућим пројектима и активностима које Центар организује и позовемо их да активно учествују у свему што организујемо. Кроз разговор са дипломцима подсећамо их да смо ту за њих и да је то једна од основних улога Центра. Најчешће молбе се тичу запослења, мада неретко добијамо и помоћ од наших дипломаца који раде у успешним компанијама. Битно нам је да знају да тиме што завршавају Факултет, ФОН не престаје да брине о њима, да је ту заправо Центар коме увек могу да се обрате уколико имају неки проблем или желе савет из области којом се бавимо. До сада смо остварили сјајну сарадњу са нашим дипломцима, на шта указује и велики одзив на Истраживањима "Ситуација по питању запошљавања дипломаца ФОН-а након дипломирања".